юрист
ВОПРОС:
Господа юристы, помогите разобраться пожалуйста!!!!....
Я, мать одиночка, вышла на работу после исполнения ребенку 1,5 лет. На работе ситуация очень нестабильная, в плане дальнейшего существования компании. Отработала 2 недели. Всех сотрудников отправляют в неоплсчиваемый отпуск (предположительно месяца на 2, по крайней мере, так говорят). За день до этого отпуска села на больничный, отболела 3 недели.
В итоге: бухгалтер, все начальство в этом самом отпуске. Кому этот больничный предоставить? и вообще должны ли мне его оплатить?
И еще. Имеет ли право работодатель "отправлять" сотрудника в неоплачиваемый отпуск по инициативе самого работодателя? или что-то он все же должен выплачивать?
Если вам необходима Независимая оценка имущества при купле-продаже, то советую обратиться вам вот сюда.
ОТВЕТ:
Больничный оплатить обязаны.
Неоплачиваемый отпуск - только по вашему заявлению.
Трудовое законодательство запрещает работодателю предоставлять неоплачиваемые отпуска по своей инициативе. Если же работники не могут выполнять трудовые обязанности не по своей вине, работодатель обязан оплатить время простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
При наступлении временной нетрудоспособности во время отпуска за свой счет и продолжающейся болезни после окончания отпуска – больничный должен быть выдан со дня окончания отпуска.
Больничный, выписанный во время отпуска за свой счет, в табеле никак не отражается, потому что на указанный отпуск никак не влияет, и следовательно - он никак не оплачивается. Отпуск при этом не прерывается и не продлевается (ст. 124 ТК РФ).
Господа юристы, помогите разобраться пожалуйста!!!!....
Я, мать одиночка, вышла на работу после исполнения ребенку 1,5 лет. На работе ситуация очень нестабильная, в плане дальнейшего существования компании. Отработала 2 недели. Всех сотрудников отправляют в неоплсчиваемый отпуск (предположительно месяца на 2, по крайней мере, так говорят). За день до этого отпуска села на больничный, отболела 3 недели.
В итоге: бухгалтер, все начальство в этом самом отпуске. Кому этот больничный предоставить? и вообще должны ли мне его оплатить?
И еще. Имеет ли право работодатель "отправлять" сотрудника в неоплачиваемый отпуск по инициативе самого работодателя? или что-то он все же должен выплачивать?
Если вам необходима Независимая оценка имущества при купле-продаже, то советую обратиться вам вот сюда.
ОТВЕТ:
Больничный оплатить обязаны.
Неоплачиваемый отпуск - только по вашему заявлению.
Трудовое законодательство запрещает работодателю предоставлять неоплачиваемые отпуска по своей инициативе. Если же работники не могут выполнять трудовые обязанности не по своей вине, работодатель обязан оплатить время простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
При наступлении временной нетрудоспособности во время отпуска за свой счет и продолжающейся болезни после окончания отпуска – больничный должен быть выдан со дня окончания отпуска.
Больничный, выписанный во время отпуска за свой счет, в табеле никак не отражается, потому что на указанный отпуск никак не влияет, и следовательно - он никак не оплачивается. Отпуск при этом не прерывается и не продлевается (ст. 124 ТК РФ).