Vampire Diaries / Дневники Вампира
ВОПРОС:
Здравствуйте! Такая ситуация. Девушка получала до 2009 года 4000р в месяц (минус налоги и т.д.). С 2009 г МРОТ увеличился до 4330р. Рабочая неделя у неё составляет 40часов. Зарплату ей поднимать не собираются, а хотят просто урезать рабочие часы до 35 часов в неделю. Т.е. за 4000 она должна работать 35 часов. Это со стороны закона нормально?
ОТВЕТ:
сокращение режима рабочей недели законно, если соблюдены след. условия: 1. работника предупредили (письменно) за два месяца о предстоящем изм.графика работы, т.к. это является существенным условием трудового договора. 2. работник согласился на изменение существенных условий трудового договора и подписал дополнительное соглашение к ТД. Если работник отказывается от новых условий труда, ему должны предложить другую работу, если нет другой работы или работник отказался от перевода, то он подлежит увольнению в соот. с ч.1 ст. 77 ТК (если изменение режима раб.врем. носит постоянный характер), если режим работы изменен на срок до 6 мес., то увольнение по сокращению (п.2 ч.1.ст.81 ТК) в случае отказа.
Здравствуйте! Такая ситуация. Девушка получала до 2009 года 4000р в месяц (минус налоги и т.д.). С 2009 г МРОТ увеличился до 4330р. Рабочая неделя у неё составляет 40часов. Зарплату ей поднимать не собираются, а хотят просто урезать рабочие часы до 35 часов в неделю. Т.е. за 4000 она должна работать 35 часов. Это со стороны закона нормально?
ОТВЕТ:
сокращение режима рабочей недели законно, если соблюдены след. условия: 1. работника предупредили (письменно) за два месяца о предстоящем изм.графика работы, т.к. это является существенным условием трудового договора. 2. работник согласился на изменение существенных условий трудового договора и подписал дополнительное соглашение к ТД. Если работник отказывается от новых условий труда, ему должны предложить другую работу, если нет другой работы или работник отказался от перевода, то он подлежит увольнению в соот. с ч.1 ст. 77 ТК (если изменение режима раб.врем. носит постоянный характер), если режим работы изменен на срок до 6 мес., то увольнение по сокращению (п.2 ч.1.ст.81 ТК) в случае отказа.