Вот такая задачка вам сегодня:
Уважаемые коллеги! У меня возник вопрос относительно следующей ситуации. Фирма хочет обучить сотрудника скажем новой профессии, которая ему пригодится в работе, причем это обучение необходимо работодателю, а вот работник без него как то и прожить может. Обучение соответственно платное. При изучении ТК РФ; ФЗ "Об образовании"; НК РФ и некоторых других сопутствующих нормативных документов вывод напрашивается только один: если обучить работника необходимо работодателю, то и платит соответственно последний, если же получить второе высшее образование желание работника, то и платит он же, ну или платит работодатель, с последующим обязательством работника отработать в фирме некое количество лет.
Вопрос собственно в следующем: в случае, если работодателю необходимо обучить работника второму высшему образованию платит работодатель, а сотрудник скажем уволился через 1 год после получения образования (получил как говорится на халяву), может ли работодатель хоть какую-то часть денег вернуть за обучение с этого работника.
Поделитесь пожалуйста опытом или домыслами, возможно кто-то смог найти лазейку в нашем законодательстве на этот счет.
Всем ответившим заранее спасибо.
Советую про Тину Канделаки кое-что узнать. Если честно, то я в шоке.